ДОПОВНЕННЯ
N 7
до
галузевої угоди між Міністерством транспорту України і Профспілкою робітників
морського транспорту України на 2001-2003 роки
(Зареєстровано
Міністерством праці та соціальної політики України
N 35 від 21 квітня 2004 року)
На
підставі пункту 1.4. галузевої угоди на 2001 - 2003 роки, Спільного рішення
Колегії Укрморрічфлоту і Президії Центральної Ради ПРМТУ (протокол від 2 квітня
2004 року), а також рішення засідання робочої комісії (протокол від 27 лютого
2004 року), сторони домовились:
I.
Продовжити дію Галузевої угоди на 2004 - 2005 роки;
II.
Внести наступні зміни та доповнення:
1.
У розділі І "Загальні положення" пункт 1.6. викласти у редакції:
"Положення
цієї Угоди, що передбачають витрати за рахунок чистого прибутку Підприємств,
носять характер рекомендацій і регулюються колективними договорами".
2.
У розділі II. "Сприяння розвитку виробництва": Пункт 2.1.3. викласти у редакції:
"Вносять до державних органів пропозиції щодо першочергового
фінансування з державного бюджету видатків на утримання:
- криголамного
флоту, а також функцій аварійно-рятувальної готовності й ліквідації розливу
нафтопродуктів у морі, що виконуються Управлінням буксирно-рятувального і
спеціалізованого флоту;
- засобів
навігаційного забезпечення".
3.
Пункти 2.1.3.1. і 2.1.3.2 виключити.
4.
Пункт 2.1.6. викласти у
редакції:
"Разом з
Профспілкою в 2004 році забезпечують розробку і затвердження в установленому
порядку нормативні документи, що регулюють особливості суміщення посад
працівниками плавскладу суден морського та річкового флоту".
5.
Внести додатково пункт 2.1.9.
у редакції:
"Підприємства:
2.1.9.1.
Постійно забезпечують скорочення непродуктивних втрат робочого часу.
2.1.9.2.
Визначають щорічно обсяги фінансування витрат на підвищення кваліфікації
персоналу та граничні періоди обов'язкового проходження навчання з підвищення кваліфікації
в навчальних закладах (не рідше, ніж один раз на п'ять років)".
6.
Внести додатково розділ III.
"Зайнятість" у редакції:
"3.1. Мінтранс, Укрморрічфлот:
3.1.1. За
участю Профспілки розробляють і створюють галузеву програму зайнятості, в якій
визначаються щорічні обсяги збереження та створення нових робочих місць,
механізми їх забезпечення, та обсяги фінансування витрат на ці цілі.
3.1.2.
Здійснюють аналіз зайнятості: аналізують обсяги та причини вивільнення
працівників; неповної зайнятості на підприємствах на основі статистичних звітів
Підприємств. Результати аналізу розглядаються разом з Профспілкою одночасно з
підсумками виконання Угоди.
3.1.3. Сприяють
працевлаштуванню випускників спеціальних учбових закладів, що навчаються на
замовлення Підприємств.
3.2. Підприємства:
3.2.1. Вживають
необхідні заходи для стабілізації зайнятості (скорочення плинності кадрів).
3.2.2.
Створюють робочі місця та працевлаштовують згідно з медичними показниками осіб
з обмеженою працездатністю, що виникла внаслідок нещасного випадку на
Підприємстві.
3.3. Профспілка здійснює громадський контроль за виконанням на
Підприємствах законодавчих і нормативних актів з питань зайнятості".
7.
Розділ III. "Нормування і оплата праці" вважати розділом IV і
викласти у редакції:
"4.1. Мінтранс, Укрморрічфлот:
4.1.1.Постійно
аналізують діючи галузеві норми і нормативи праці.
Організовують
перегляд діючих галузевих норм і нормативів, розробку нових за участю галузевих
науково-дослідних установ та затвердження їх у встановленому порядку за
погодженням з Профспілкою.
Розробляють
рекомендації щодо удосконалення нормування праці, запровадження, заміни і
перегляду норм і нормативів праці.
4.2. Підприємства:
4.2.1.Встановлюють
та запроваджують за погодженням з профспілковими комітетами норми і нормативи
праці для всіх категорій працівників (норми часу, норми виробітку, норми
обслуговування, норми (нормативи) чисельності).
4.2.2. Терміни
та умови запровадження нових норм праці визначаються у колективному договорі.
Про введення нових норм адміністрація повідомляє працівників не пізніше, ніж за
один місяць.
4.3. Форми, системи, умови оплати праці, норми праці, розміри
тарифних ставок (окладів), форми матеріальних та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються на підприємстві роботодавцем
разом з профспілковим органом з дотриманням норм і гарантій, передбачених
законодавством, Генеральною і Галузевою угодами і включаються у колективний
договір.
4.4. Розмір мінімальної тарифної ставки (посадового) окладу
працівника, який виконує роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю
виконану місячну норму праці не може бути меншим ніж мінімальний розмір
заробітної плати, законодавчо встановлений в Україні.
4.5. Конкретні розміри тарифних ставок та посадових окладів
установлюються в колективному договорі виходячи зі співвідношень рівня тарифних
ставок і посадових окладів між окремими професійними групами працівників згідно
з додатком N 1.
Мінімальна тарифна ставка (посадовий оклад) максимальними
розмірами не обмежується.
4.6. Підприємства провадять індексацію заробітної плати
відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів
громадян".
4.7. У разі несвоєчасної виплати заробітної плати підприємства
виплачують компенсацію втрати частки заробітної плати згідно з чинним
законодавством.
Підприємства можуть тимчасово, на період подолання фінансових
труднощів, терміном не більше ніж шість місяців, застосовувати мінімальну
місячну тарифну ставку (посадовий оклад) нижчу встановлених Угодою норм, але не
нижчу від державних норм і гарантій в оплаті праці. Норми і терміни
визначаються колективним договором.
У разі виникнення заборгованості із заробітної плати Підприємства
разом з профспілковими організаціями розробляють заходи щодо її погашення,
передбачають у колективних договорах відповідальність перших керівників згідно
з чинним законодавством.
4.8. Доплати і надбавки до тарифних ставок та посадових окладів
Працівників встановлюються згідно з додатком N 2.
4.9. Особливості оплати праці окремих категорій працівників
морського транспорту визначаються додатком N 3.
4.10. Надбавка за вислугу років Працівникам встановлюються згідно
з додатком N 4.
4.11. Підприємства:
4.11.1.
Забезпечують зростання заробітної плати працівників. Включають в колективні
договори заходи, які передбачають поступову реструктуризацію собівартості
продукції (робіт, послуг), підвищення в ній частки заробітної плати, підвищення
ролі тарифної системи оплати праці, скорочення матеріальних і фінансових
витрат, непродуктивних втрат робочого часу, впровадження програм збереження
ресурсів.
Передбачають у
колективних договорах забезпечення випереджаючого зростання заробітної плати
порівняно зі зростанням індексу споживчих цін.
4.12. Мінтранс, Укрморрічфлот:
4.12.1.
Сприяють підвищенню на Підприємствах частки заробітної плати в структурі
собівартості продукції (валових витратах), включенню до колективних договорів
заходів щодо забезпечення випереджаючого зростання заробітної плати порівняно
із зростанням індексу споживчих цін.
4.12.2. До
прийняття нормативних актів з питань нормування і оплати праці в Україні
застосовуються документи колишнього СРСР і ММФ, якщо вони не суперечать чинному
законодавству".
8.
Розділ IV. "Режим праці та відпочинку" вважати розділом V, а пункти
4.1. - 4.4. вважати відповідно пунктами 5.1. - 5.4.
8.1 Пункт 5.1. викласти у редакції:
"Тривалість
робочого тижня на Підприємствах визначається колективним договором, але має
бути не більшою 40 годин відповідно до законодавства.
Режим праці та
відпочинку визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які
затверджуються згідно з чинним законодавством і додаються до колективного
договору.
Особливості
режиму праці та відпочинку окремих категорій працівників морського транспорту
визначаються додатком N 5".
8.2. Додати:
8.2.1. Пункт 5.1.1. у редакції:
"В разі
застосовування підсумованого обліку робочого часу, його тривалість за обліковий
період повинна відповідати нормальній кількості робочих годин. При цьому
загальна тривалість вахт і суднових робіт, за винятком аварійно-рятувальних
робіт для членів екіпажів суден, а також тривалість праці працівників берегових
підприємств, зайнятих на роботах з безперервним виробництвом, як правило, не
повинна перевищувати 12 годин на добу".
8.2.2. Пункт 5.1.2. у редакції:
"Встановлення
більшої, ніж 12 годин тривалості щоденної роботи допускається за наявності
письмової згоди Працівника, якщо характер та умови праці передбачають періоди,
коли Працівник перебуває в стані очікування ситуації, коли він повинен негайно
стати до виконання роботи та коли Працівник має можливість відпочити протягом
зміни".
8.2.3. Пункт 5.1.3. у редакції:
"До складу
робочого часу повністю або частково включається час, протягом якого Працівник
знаходиться на робочому місці.
Склад
підсумованого робочого часу, його тривалість, особливості та перелік посад
визначаються колективним договором".
9.
Розділ V. "Трудові відносини" вважати розділом VI, а пункти 5.1 -
5.7. відповідно пунктами 6.1.- 6.7.
10.
У пункті 6.1. перший абзац виключити.
11.
Розділ VI. "Охорона праці та здоров'я" вважати розділом VII, а пункти
6.1. - 6.2.24. відповідно пунктами 7.1. - 7.2.24.
11.1. Пункт 7.2.16. викласти у редакції:
"Забезпечують
безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням Працівників, які зайняті на
роботах зі шкідливими і тяжкими умовами праці".
11.2. Пункт 7.2.18. викласти у редакції:
"Забезпечують
безоплатно харчуванням або харчовим постачанням членів екіпажів суден
каботажного плавання, службово-допоміжного та портового флоту, що знаходяться в
експлуатації та ремонті, в тому числі в порту приписки, в розмірі їх фактичної
вартості.
Добові норми
витрат на ці цілі визначаються колективним договором, але при цьому вони не
можуть перевищувати норми добових витрат, що передбачені чинною постановою
Кабінету Міністрів України для відряджень у межах України".
12.
Розділ VII. "Соціальні гарантії" вважати розділом VIII, а пункти 7.1.
- 7.8.3. відповідно пунктами 8.1. - 8.8.3.
12.1. Пункти 8.1., 8.1.1., 8.1.2.
виключити.
12.2. У пункті 8.8.2. після слів "спортивні заходи
в" додати слова "термін і",
далі за текстом.
12.3. Додати пункт 8.8.4. у редакції:
"Надають
Працівникам додаткову відпустку із збереженням середнього заробітку у випадках
одруження, народження дитини, похорон за умовами, визначеними колективним
договором, але не менше, як на три календарних дні".
13.
Розділи: VIII. "Забезпечення гарантій діяльності профспілкових органів та
їх працівників", IX. "Участь сторін у зміні форм власності
підприємств, організацій та установ", X. "Сприяння виконанню
галузевої угоди профспілкою", XI. "Відповідальність сторін"
вважати відповідно розділами IX, X, XI, XII, а пункти 8.1. - 11.5. відповідно
пунктами 9.1. — 12.5.
13.1.
У пункті 9.1.4. фразу
"статтями 11, 12 Закону України "Про охорону праці" змінити
фразою "колективним договором".
14.
У додатку N 3 "Положення про умови оплати праці працівників морського
транспорту України":
14.1. В пункті 1.15. фразу "(у випадках, коли не
працюють системи, механізми і не потрібна вахта)" виключити.