Рекомендация
N 154 (1976)
По непрерывной занятости (моряков)
1.
1) Настоящая Рекомендация
применяется, с учетом положений параграфа II, к
лицам, которые постоянно готовы работать в качестве моряков и которые зависят
от своей работы в этом качестве как источника своего основного ежегодного
дохода.
2) В
целях настоящей Рекомендации, термин "моряки" означает лиц,
определенных как таковые национальным законодательством или практикой, или
коллективными соглашениями, которые обычно работают по найму в качестве членов
экипажа на борту морского судна, за исключением:
а) военного
корабля;
b) судна,
занятого рыболовством или непосредственно связанными с ним операциями, или
китобойным промыслом или аналогичными операциями.
3) В
целях настоящей Рекомендации, национальное законодательство или правила должны
определять, когда суда должны рассматриваться как "морские суда".
4) С заинтересованными
организациями предпринимателей и трудящихся должны проводиться консультации,
или они участвуют каким-либо другим образом в формулировании и пересмотре
определений в соответствии с пунктами 2) и 3) настоящего параграфа.
2. Должна гарантироваться, по мере возможности,
непрерывная или регулярная занятость всем квалифицированным морякам.
3.
1) За исключением того,
когда существует непрерывная или регулярная занятость у определенного
судовладельца, следует принять системы распределения работы, которые сведут до
минимума необходимость являться по вызову для представления и направления на
работу, а также время, затрачиваемое в этой связи.
2) По мере возможности, эти
системы должны сохранять за моряком право на выбор судна, на которое он будет
нанят, и право судовладельца на выбор, моряка, которого он намерен нанять.
4.
При необходимости, должен разрешаться, с учетом условий, определенных
национальным законодательством или правилами или коллективными соглашениями,
перевод моряков, занятых регулярно у одного предпринимателя, на временную
работу у другого предпринимателя.
5.
1) Если невозможна
непрерывная или регулярная занятость, следует предоставлять гарантии занятости
и/или дохода таким образом и в такой мере, как позволяет экономическое и
социальное положение данной страны.
2) Гарантии могут включать
следующее:
а) занятость в течение
условленного числа недель или месяцев в году, или доход взамен ее;
b) пособие по безработице,
если не имеется работы.
6.
1) Если меры, направленные
на обеспечение регулярной занятости морякам, предусматривают создание и ведение
реестров или списков квалифицированных моряков, следует устанавливать критерии
для определения моряков, которые должны быть включены в такие реестры или
списки.
2) Такие критерии могут
включать следующее:
а) проживание в данной
стране;
b) возраст и медицинскую
годность;
с) компетенцию и
квалификацию;
d) предшествующую работу в
море.
7.
Заинтересованные стороны, при пересмотре численности моряков в таких реестрах
или списках, должны учитывать все надлежащие факторы, включая такие долгосрочные
факторы, как модернизация судоходства и меняющиеся тенденции в профессии.
8.
Если сокращение общей численности моряков в таком реестре или списке становится
неизбежным, должны приниматься все необходимые меры для содействия морякам в
подыскании какой-либо другой занятости путем предоставления возможностей для
переобучения, как предусмотрено в разделе III
Рекомендации 1970 года о занятости моряков (технические изменения), а также
путем содействия со стороны государственных служб занятости.
9.